SÉLECTION DU TITRE OPTIMAL (FRANÇAIS) : 1. **Synthèse du contexte :** L'événement concerne une réunion d'information (publique) sur un dispositif spécifique (mentorat) géré par une entité (MEF). 2. **Longueur/Style :** Doit être similaire en longueur et conserver le caractère informatif/formel. **Options de reformulation :** * A. Présentation du programme de mentorat du MEF * B. Séance d'information : mentorat du MEF * C. Tout savoir sur le mentorat du MEF * D. Webinaire : Le programme de mentorat du MEF L'option **A** est la plus proche en formalité et en structure du titre original (Nom général + Complément du Nom). **Titre original :** Rencontre d’information sur le programme de mentorat du MEF **Titre reformulé :** Présentation du programme de mentorat du MEF

## Lancement du programme de mentorat pour les cadres du MEF : Un engagement renouvelé en faveur de l'égalité professionnelle

Une étape significative a été franchie dans l’accélération de la parité et du leadership féminin au sein du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF). La Direction des Affaires Administratives et Générales (D.A.A.G.), en collaboration étroite avec ONU Femmes et l’appui essentiel de l’Agence Française de Développement (AFD), a organisé, le jeudi 4 décembre 2025 à Rabat, une réunion d'information capitale. L’objet de cette rencontre était de marquer l’inauguration officielle d'un programme de mentorat ciblant spécifiquement les femmes cadres du Ministère.

Cette initiative s'inscrit dans le cadre global du programme "Ajyal Égalité", porté conjointement par ONU Femmes et l’AFD. Elle témoigne également de la volonté continue du MEF de renforcer l'égalité professionnelle et de favoriser le développement des compétences de son personnel féminin.

Les allocutions inaugurales ont été données par Mme Sonia Hamamouch, Adjointe au Directeur des Affaires Administratives et Générales, et M. Aymane Saidi, Chargé de programmes à ONU Femmes Maroc. Les deux intervenants ont réaffirmé la détermination sans faille du Ministère et d’ONU Femmes à augmenter la représentation des femmes dans les postes de haute responsabilité. Ils ont souligné, avec force, le rôle structurant du mentorat, considéré comme un puissant levier pour l'évolution des carrières et la consolidation du leadership féminin au sein de l’administration.

L’équipe du cabinet Elite Learn, désignée pour la mise en œuvre opérationnelle du programme, a ensuite présenté les bénéfices concrets du dispositif, détaillant l'impact positif attendu sur les parcours professionnels des femmes bénéficiaires.

Le cabinet a également exposé l’architecture complète du dispositif d’accompagnement, fournissant aux participants une vision claire de ses modalités de fonctionnement. Cette présentation a couvert tous les aspects cruciaux : les objectifs poursuivis, le public cible visé, les critères précis de sélection, les différentes étapes de déploiement et le calendrier prévisionnel de l’initiative.

La séance d’échanges qui a suivi, caractérisée par sa richesse et son interactivité, a démontré l’intérêt marqué des participants et leur engagement en faveur de la réussite de ce projet novateur. Ce dialogue a permis non seulement de clarifier les attentes et de répondre aux questions soulevées, mais aussi de consolider une compréhension commune et partagée du rôle essentiel que jouera chaque partie prenante tout au long du déroulement du programme.